杭州公司法务律师网-杭州合同律师|公司律师
中华律师协会 本站首页 | 留言咨询 | 律师介绍 | 服务范围 | 本网快讯 | 法治杂文 | 新法速递 | 专家说法 | 联系我们 | 设为首页 | 加入收藏
公司设立 | 公司治理 | 股东权益 | 合同实务 | 合同范本 | 债务追讨 | 劳动人事 | 知识产权 | 票据业务 | 投资融资 | 并购重组
破产清算 | 风险防控 | 尽职调查 | 法律顾问 | 法律文书 | 金融证券 | 公司上市 | 电子商务 | 税务筹划 | 诉讼仲裁 | 经典案例
   
             
快速通道
律师介绍 服务范围
股东权益 劳动人事
合同实务 法律顾问
公司法务律师
TEL:13958186690
      刘磐山律师,浙江远行律师事务所副主任、党支部书记、合伙人,杭州公司法务专家律师、刑事辩护资深律师,中华全国律师协会会员,杭州市总工会法律服务律师团成员,杭州公司法务律师网首席律师,辽宁大学法学学士...
公司法务
尽职调查 公司注册
律师见证 法律顾问
风险防控 债权债务
法律意见书 律师函
股权转让 合并分立
合同起草 劳动管理
产权交易 规章制度
薪酬设计 合同审查
商标专利 吊销注销
投资融资 票据业务
破产清算 商业秘密
公司并购 电子商务
税务筹划 资产重组
公司上市 金融证券
商务谈判 诉讼仲裁
联系方式
手机:13958186690
邮箱:
Lps1972@Sohu.com
网站统计
友情链接
放链接一
  当前位置: 公司法务律师网-->在线咨询
游客 2019-4-18 9:49:26
刘律师您好!我在一家高新技术公司负责技术研发工作,担任项目主管职务。在我入职时公司把我送到北京进行了专业技术培训,涉及的专项培训费用是由公司承担的,为此公司和我约定了三年的服务期,我当时是签字认可的。截止目前履行了将近两年的服务期。但现在我跟公司合作不睦,公司想方设法克扣我应得的奖金,我想解除劳动合同。公司给我的答复是辞职可以,但让我承担三分之一的入职培训费用作为没有完成服务期的违约金。刘律师,公司的要求合法吗?难道公司克扣我的应得报酬就没有办法维权吗?
刘律师回复:
您好!您的问题涉及到《劳动合同法》第二十二条"用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用"和第三十八条”用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形“的规定。关于劳动者服务期义务与劳动合同解除权冲突的问题,《劳动合同法实施条例》第二十六条作出了明确规定:用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。有下列情形之一,用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:(一)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;(二)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(三)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(四)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(五)劳动者被依法追究刑事责任的。根据上述相关法律规定,如果公司的确存在没有向你及时足额支付劳动报酬的情况,那么你有权行使劳动合同解除权而不用承担违约责任。

游客 2019-4-16 10:49:59
请问刘律师,冒名股东如何认定股东资格?
刘律师回复:
1、冒用已经死亡或者虚构的不存在的人作为股东出资并登记的,可以认定实际出资人的股东资格;2、冒用或者盗用他人(真实的人)的名义出资并进行公司设立登记的,不应认定被冒用、被盗用人为公司股东,被冒用、被盗用人对内对外均不承担责任,因为被冒用、被盗用人对公司设立、出资等并不知情,没有作为公司股东的真实意思表示,不具备股东的本质特征;实际出资人应为公司股东。3、如果是借用他人名义设立公司,则属于挂名股东的情况,因为被借用人是明知的,只不过没有实际出资而已。被借用人是否为公司股东,要区分对内对外两种情况。

游客 2019-4-15 10:53:20
刘律师你好!我去年因经济原因向亲戚借款15万(出了借条)。双方口头协商付4分半利息。到今年2月份我还了他5万和三万五利息(因是亲戚没出收条)。而且口头答应利息暂停!最近我为了还10万余款把房子卖掉了。并答应房子卖掉偿还10万给对方。但是对方见我卖了房子又向我要利息,并把我在房子交易中放在房产公司16万房款财产保全并上诉了!声明10万余款+三万一年利息+三万上诉费用。我该怎么办?这不是明摆着抢钱么!
刘律师回复:
你的案子决定胜负的关键更多取决于事实的认定而不是法律的适用。现在你所陈述的事实与对方起诉你的事实存在很大差异,建议你结合你们的客观情况积极收集证据并固定住。如果想办法使法庭认定的法律事实能与你陈述的一样,则你的合法权益完全可以得到维护。

游客 2019-4-14 11:44:36
刘律师,您好!我想问一下,因工伤被评为1至四级的,可以要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金吗?是否有具体依据?
刘律师回复:
关于工伤1至4级的待遇问题,《工伤保险条例》第33、34、35条分别对不同伤残级别作出了不同的待遇规定。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金、伤残津贴(退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇)、以伤残津贴为基数的基本医疗保险费(第33条)。而对五六级和七至十级的,可以解除或者终止劳动关系,并由用人单位一次性支付工伤医疗补助金和伤残就业补助金(第34、35条)。这样的规定是对劳动者的保护。可以看出,在一至四级的情况下,一般应当保留劳动关系,因此也不能要求一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。但对比三条规定,我们认为,如果劳动者在工伤被评为一至四级后,其本人主动提出解除劳动关系,属于对法律赋予其权利的自由处理,也是可以的。此时用人单位可以一次性支付其预期的伤残津贴和部分基本医疗保险费,但最终数额往往会不利于劳动者,因为伤残津贴等是“根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整”的,因此,基于保护劳动者权益的考虑,我们建议劳动者此时最好不要与用人单位解除劳动关系。

游客 2019-4-12 10:47:37
我的案子属于民事财务纠纷,我属于原告,并打赢官司,在强制执行期间已查封被告一处房产,但是被告并未居住在那里,人也找不到,我到法院要求拍卖,但是法官说,必须要两处或两处以上住房才能拍卖,辩称"被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋,人民法院可以查封,但不得拍卖、变卖或者抵债。"但是我认为,被告人已失踪,未居住的情况下,此房产并不属于"必需"居住房屋,难道不能拍卖吗?我为他找出租房也可以啊?请刘律师帮我解惑啊!
刘律师回复:
我们认为,本案的关键是如何理解“被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋”?1、2005年1月1日起施行的《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》(以下简称《查封规定》)第六条规定:“对被执行人及其所扶养家属生活所必需的居住房屋,人民法院可以查封,但不得拍卖、变卖或者抵债。”2、一般情况下,被执行人的房产至少应具备唯一性和正在使用性两个要件,才能证明是其“生活所必需的居住房屋”。唯一性,即被执行人及其所扶养的家属只有此一处房产供其生活所需;正在使用性,即该房产正在为被执行人及其所扶养的家属所用,或者即将投入使用,或者因其他事由暂时搬离但不久即将搬回使用。3、本案中,如果有证据证明被执行人长期不居住此房屋,可以认定该房屋不是其生活所“必需”。但在实践中,对于什么是“生活所必需的居住房屋”,其标准属于执行法官的自由裁量范畴,在认定非“生活所必需的居住房屋”并对其进行拍卖时,通常法院会比较慎重。4、那么“为被执行人找出租房”的做法是否可行呢?《查封规定》第七条有规定:“对于超过被执行人及其所扶养家属生活所必需的房屋和生活用品,人民法院根据申请执行人的申请,在保障被执行人及其所扶养家属最低生活标准所必需的居住房屋和普通生活必需品后,可予以执行。”对此,最高人民法院执行办赵晋山结合《查封规定》第五条的精神,认为“只要在保证被执行人基本生活的前提下就可以执行”,但他也指出在实践中“这不好把握”,需要申请人先垫付钱,而且还得考虑怎样才能保证被执行人的基本生活,这涉及到生存权等人权问题。 综上,请你结合以上几点与执行法官充分沟通,争取在法官的主持下最大限度地维护你的合法权益。

游客 2019-4-11 12:50:10
刘律师您好!我于前年与另外三个朋友在杭州成立一家外贸型的有限责任公司,注册资金100万,实收20万。我的股份比例为20%,但是并不需要出资(另外两个人代出),算是技术入股(客户资源,销售渠道),还有一个股东也是技术入股(设计开发)10%,各出资50万的两个股东(各占相同股份35%)其实是两家工厂的老板,他们希望这家外贸公司能够给他们带来更多的生意,同时这个公司也可以赚钱。此后我担任总经理一职,负责公司整体管理,另外一个股东任设计部经理,其他两个工厂老板开始并不参与公司经营,但后来他们插手越来越多,再加之其他原因,公司到目前为止并没有盈利。两个工厂老板意见很大,在股东会上把矛头指向我,其中一个提出免除我的总经理职务,改任销售经理,还威胁以后有可能我在公司不再担任任何职务,他本人则担任总经理,并以名义控股股东的姿态来决定股东会的决议,另一工厂老板也同意,我在不得已的情况下只能接受,当然这些都是在股东会上的口头表述。请教:1)他们这样变动公司岗位是否合理合法?如何反对?2)所谓名义控股股东是否成立(实际股份比列都没有变化)?3)如果我不在公司担任任何职位,那么我的股份可以保留、转让或者退股,这三种情况分别如何处理?保留股份对于我的利弊有哪些?如果转让股份,是否受让方要支付20%股份对应的资金,是多少呢?如果是退股又该如何处理?4)他们是否能强迫我退股或转让股分?5)如果退股或转让股份,他们是否有权提出由于当时我并没有实际出资,因此退股或者转让都必须是无偿的?当然公司章程显示的我的股份比例仍就是20%,实到注册资本20万里有我的4万。
刘律师回复:
你这些问题都涉及公司章程,当初组建时拟定公司章程就应该要考虑到作为小股东如何保护自己利益的问题。1、一般来说,董事会有权决定总经理任免,但要看章程规定的过关比例如何。英国公司的章程可以出现在任免总经理时特定股东投票加倍或数倍计算的规定,就是像你这种情况的股东保护自己的措施。2、所谓控股,就是足以控制决定公司重大事项的决策,那两家大股东联合起来有70%的股权,如果章程规定的重大事项投票的过关比例是三分之二,当然他们能够控股。但如果当时规定的是四分之三呢?3、股权投资原则上不存在退股。作为小股东如果不能参与实际管理,不能了解公司实际的盈亏,保留股权也没啥意义。如果转让,其他股东一般享有优先购买权。转让价格可以根据公司净资产等数据估算股权价值,再依照你占股比例计算总额。4、不能。5、这个也要看章程怎么写的。如果写的是你用劳务或者技术出资,那就要看相应的劳务和技术是否提供;如果写现金出资,那对方要求在法律上就难以得到支持。

2944条 首页 上一页 下一页 尾页 页次:1/491页  6条留言/页 转到:

公司律师 | 关于我们 | 业务介绍 | 联系方式 | 后台管理
本网站部分资料来自网络公共信息,只为学习和研究之用。作者若有异议,请与本站联系,我们将在第一时间更正。谢谢您的支持!
版权所有 杭州合同律师-公司法务律师网 Copyright © 2008 ALL RIGHTS GSFWLSW
办公地址:杭州市文三路553号浙江中小企业大厦620室
联系电话:0571-88869023-802 传真:0571-88869023-801
浙ICP备 1111110010142 
网站维护:火石网络